Ciao Luca, è un esercizio che trovo sempre interessante. Nei debriefing di solito concentro l'attenzione dei partecipanti sui seguenti comportamenti:
TEAM BUILDING: Come è stata la comunicazione ? come è stata la collaborazione ? c’è stato ascolto attivo ? problem solving ? come è stato il livello di coinvolgimento? leadership: emersa, condivisa, decisa ? ruoli ? Gestione del Tempo ? Soluzioni creative ?
PROJECT MANAGEMENT: Il gruppo ha definito degli Obiettivi ? Che livello di Efficacia hanno riaggiunto ? Efficienza ? Studio delle Risorse ? Strategia e metodo di lavoro ?
Se lo provi, fammi sapere le tue impressioni. Ciao
Grazie Luigi, molto, molto interessante.
RispondiEliminaPenso proprio che utilizzerò presto questo esercizio.
Ciao Luca,
RispondiEliminaè un esercizio che trovo sempre interessante. Nei debriefing di solito concentro l'attenzione dei partecipanti sui seguenti comportamenti:
TEAM BUILDING:
Come è stata la comunicazione ?
come è stata la collaborazione ?
c’è stato ascolto attivo ?
problem solving ?
come è stato il livello di coinvolgimento? leadership: emersa, condivisa, decisa ?
ruoli ?
Gestione del Tempo ?
Soluzioni creative ?
PROJECT MANAGEMENT:
Il gruppo ha definito degli Obiettivi ?
Che livello di Efficacia hanno riaggiunto ? Efficienza ?
Studio delle Risorse ?
Strategia e metodo di lavoro ?
Se lo provi, fammi sapere le tue impressioni.
Ciao