Segnalo un interessante articolo "targato" Microsoft PMI sulle risosrse umane.
Le aree di ottimizzazione della gestione delle risorse umane di cui dispone il manager delle pmi sono essenzialemnte quattro: 1. | soddisfazione dei collaboratori; | 2. | valutazione periodica delle performance; | 3. | gestione del lavoro di gruppo; | 4. | partecipazione. |
Infatti è importante ricordare che la retribuzione non è soltanto monetaria e che i collaboratori soddisfatti e motivati rendono efficiente tutta l'impresa. Non si raggiunge l'eccellenza e la perfetta funzionalità senza l'eccellenza nella qualità delle risorse umane. Soprattutto nelle piccole imprese, che hanno poche persone nelle funzioni chiave, la persona giusta al posto giusto non è soltanto una marcia in più, ma un requisito indispensabile per far funzionare bene le cose.
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