Fa riflettere che nella versione italiana di Wikipedia non ci sia la parola “TeamWork”, mentre la si trovi nella versione inglese. Sicuramente la cultura lavorativa anglosassone è storicamente più orientata al lavoro di gruppo, rispetto alla nostra latina che privilegia maggiormente le individualità. Traducendo quindi dall’inglese, il TeamWork è definito come “un’azione congiunta di due o più persone, in cui ogni persona contribuisce con competenze diverse esprimendo interessi ed opinioni individuali verso l'unità e l'efficienza del gruppo, al fine di perseguire obiettivi comuni”.
Internet e l’odierna Era del Web 2.0 forniscono agli utenti un ampio numero di strumenti abilitanti al TeamWork (peering, condivisione, collaborazione). Ma da soli, gli strumenti non sono sufficienti: è necessario che l’individuo sia portatore anche di una specifica cultura e di specifiche conoscenze.
Si svolgerà presso Forema Padova, nelle date del 22 settembre e del 5 ottobre 2009, TeamWork 2.0: un seminario “esperenziale” dai seguenti obiettivi:
- Identificare e sviluppare le nuove competenze trasversali necessarie alle R.U. per il Teamwork 2.0;
- Analisi dei principi e dei metodi del TeamWork;
- La comunic@zione nell’era di Internet;
- Strumenti 2.0 per il TeamWork in azienda.
Il seminario si svolgerà in modalità blended, creando un mix tra la una fase di aula, in cui verrà diffuso il contenuto formativo, e una fase esperienziale in cui i partecipanti verranno chiamati a simulare un gruppo di lavoro ed a realizzare un progetto attraverso l’uso delle metodologie e degli strumenti proposti.
La brochure è scaricabile al seguente link.
La pagina di presentazione del Forema è al seguente link.
Molte persone (io compreso) provano un forte senso di negatività quando sanno di avere più cose da fare di quante ne possano gestire. Ma da dove nasce questo senso di negatività ? Ho trovato una buona risposta in 
Dopo un’assenza di circa un mesetto dal blog dovuta ad una “immersione totale” nelle attività formative, riemergo non solo scrivendo qualche cosa ma addirittura ristrutturando l’interfaccia grafica. Il vecchio template aveva oramai un anno e mezzo di vita; da un po’ di tempo volevo dare una “ripulita” portando anche il blog verso un nuovo stile grafico.