sabato 8 ottobre 2011
Cosa ne pensano le aziende ed i fruitori della formazione esperienziale ?
Una interessante intervista fatta ad un’azienda dopo un percorso Outdoor apparsa su Fòrema News (a pagina 2).
In questo blog si parla di:
aforismi
(
23
)
agile
(
1
)
andragogia
(
9
)
apprendimento
(
24
)
Autoformazione
(
11
)
Barcamp
(
2
)
blended
(
14
)
coaching
(
2
)
Comportamentale
(
11
)
comportamento
(
9
)
Comunicazione
(
15
)
Creatività
(
13
)
debriefing
(
2
)
Empowerment
(
97
)
Esperienziale
(
40
)
Eventi
(
32
)
facilitazione
(
4
)
facilitazione visuale
(
5
)
Formazione
(
161
)
goal settings
(
8
)
I.T. Skill
(
9
)
Information Overload
(
15
)
Intelligenza Emotiva
(
4
)
Knowledge Management
(
18
)
Leadership
(
42
)
Mappe Mentali
(
28
)
Marketing
(
12
)
Mens Sana In Corpore Sano
(
20
)
Outdoor
(
59
)
Outlook
(
8
)
Performance Management
(
36
)
Personal Branding
(
4
)
policy privacy
(
1
)
post-it
(
1
)
Problem Solving
(
3
)
Produttività
(
17
)
Project Management
(
14
)
riflessione
(
5
)
Risorse Umane
(
16
)
SharePoint
(
6
)
SketchNote
(
16
)
Strumenti
(
46
)
Team Building
(
47
)
TeamWork
(
27
)
TeT
(
1
)
time
(
1
)
Time Management
(
55
)
tips tricks andragogia esperienziale
(
1
)
visuale
(
1
)
Web 2.0
(
29
)
Wikinomics
(
19
)
Blog Archive
-
►
2019
(
4
)
- novembre 2019 ( 1 )
- luglio 2019 ( 1 )
- aprile 2019 ( 1 )
- febbraio 2019 ( 1 )
-
►
2018
(
8
)
- dicembre 2018 ( 1 )
- novembre 2018 ( 1 )
- settembre 2018 ( 1 )
- agosto 2018 ( 1 )
- aprile 2018 ( 1 )
- marzo 2018 ( 1 )
- febbraio 2018 ( 1 )
- gennaio 2018 ( 1 )
-
►
2017
(
3
)
- novembre 2017 ( 1 )
- ottobre 2017 ( 1 )
- agosto 2017 ( 1 )
-
►
2016
(
9
)
- dicembre 2016 ( 1 )
- novembre 2016 ( 1 )
- ottobre 2016 ( 2 )
- agosto 2016 ( 1 )
- giugno 2016 ( 2 )
- febbraio 2016 ( 2 )
-
►
2015
(
8
)
- settembre 2015 ( 1 )
- agosto 2015 ( 2 )
- giugno 2015 ( 1 )
- maggio 2015 ( 1 )
- aprile 2015 ( 1 )
- gennaio 2015 ( 2 )
-
►
2014
(
10
)
- dicembre 2014 ( 2 )
- novembre 2014 ( 2 )
- settembre 2014 ( 1 )
- agosto 2014 ( 1 )
- aprile 2014 ( 1 )
- marzo 2014 ( 1 )
- gennaio 2014 ( 2 )
-
►
2013
(
23
)
- dicembre 2013 ( 2 )
- novembre 2013 ( 1 )
- ottobre 2013 ( 2 )
- agosto 2013 ( 3 )
- luglio 2013 ( 1 )
- giugno 2013 ( 1 )
- maggio 2013 ( 3 )
- aprile 2013 ( 3 )
- marzo 2013 ( 2 )
- febbraio 2013 ( 4 )
- gennaio 2013 ( 1 )
-
►
2012
(
21
)
- dicembre 2012 ( 2 )
- novembre 2012 ( 3 )
- ottobre 2012 ( 1 )
- settembre 2012 ( 2 )
- agosto 2012 ( 6 )
- giugno 2012 ( 1 )
- maggio 2012 ( 1 )
- aprile 2012 ( 1 )
- febbraio 2012 ( 2 )
- gennaio 2012 ( 2 )
-
▼
2011
(
18
)
- dicembre 2011 ( 4 )
- novembre 2011 ( 5 )
- ottobre 2011 ( 1 )
- agosto 2011 ( 1 )
- luglio 2011 ( 1 )
- giugno 2011 ( 2 )
- maggio 2011 ( 1 )
- aprile 2011 ( 1 )
- febbraio 2011 ( 2 )
-
►
2010
(
68
)
- dicembre 2010 ( 5 )
- novembre 2010 ( 4 )
- ottobre 2010 ( 8 )
- settembre 2010 ( 7 )
- agosto 2010 ( 3 )
- luglio 2010 ( 3 )
- giugno 2010 ( 4 )
- maggio 2010 ( 1 )
- aprile 2010 ( 6 )
- marzo 2010 ( 8 )
- febbraio 2010 ( 7 )
- gennaio 2010 ( 12 )
-
►
2009
(
157
)
- dicembre 2009 ( 18 )
- novembre 2009 ( 13 )
- ottobre 2009 ( 15 )
- settembre 2009 ( 12 )
- agosto 2009 ( 13 )
- luglio 2009 ( 2 )
- giugno 2009 ( 11 )
- maggio 2009 ( 8 )
- aprile 2009 ( 16 )
- marzo 2009 ( 17 )
- febbraio 2009 ( 21 )
- gennaio 2009 ( 11 )
-
►
2008
(
155
)
- dicembre 2008 ( 4 )
- novembre 2008 ( 14 )
- ottobre 2008 ( 12 )
- settembre 2008 ( 12 )
- agosto 2008 ( 2 )
- luglio 2008 ( 15 )
- giugno 2008 ( 23 )
- maggio 2008 ( 15 )
- aprile 2008 ( 27 )
- marzo 2008 ( 8 )
- febbraio 2008 ( 6 )
- gennaio 2008 ( 17 )
-
►
2007
(
18
)
- dicembre 2007 ( 13 )
- novembre 2007 ( 5 )
The SketchNoteBook
il libro sulle SketchNote
Visual & SketcNote Shop
Modelli Visuali per la formazione
ciao Luigi,
molto interessante mi piacerebbe capire quando decido di cambiare emozione cosa mi deve tracciare la strada.
luca
Ciao Luca,
probabilmente volevi commentare il Post sopra a questo ... (http://blog.luigimengato.com/2011/11/fiori-ed-emozioni.html).
Se ho inteso bene il meccanismo è questo:
1. identifichi una Situazione in cui provi emozioni non desiderate;
2. studi qual'è il tuo comportamento quando provi quelle emozioni;
3. definisci quale nuovo comportamento potrebbe portarti a delle emozioni desiderate;
4. nella prossima occasione in cui vivi quella Situazione ti imponi il comportamento desiderato. Questo dovrebbe portarti a provare l'emozione ricercata.
Spero di essere stato capibile....