Leggo sul blog di Luca Conti che Human Resource Executive (rivista specializzata che si vede molto spesso negli uffici R.U. delle nostre aziende italiane) ha dedicato la copertina al Web 2.0.

Si legge che i Social Network come LinkedIn o Facebook siano diventati terreno di ricerca per recuperare informazioni sulle risorse umane (e questo mi ricorda l’importanza del Personal Branding, già evidenziata da Luigi Centenaro con il suo prezioso e-book).

Sempre Luca Conti segnala un articolo che suggerisce come i Social Network possano sviluppare la carriera in 13 modi

1. espandere la rete delle conoscenze (network);
2. ottenere referenze;
3. pubblicare il proprio brand;
4. trovare lavori;
5. sviluppare le propria Leadership;
6. seguire e partecipare alle discussioni che riguardano il proprio settore;
7. rimanere aggiornato con i Feed;
8. far crescere la propria reputazione;
9. migliorare la propria produttività;
10. imparare dagli altri;
11. migliorare la propria capacità di scrittura;
12. diventare un buon editore;
13. chiarire i propri pensieri.