Oggi giornata di Laboratorio sul Team Building con Forema. Casa Marina si dimostra una Location formidabile anche nel contesto invernale: certe dinamiche personali sono sicuramente facilitate da una componente naturale sempre meravigliosa.
Ecco, per tutti i partecipanti, le slide viste assieme ed anche qualche foto sul gioco esperienziale del “castello di carte”:
Infine una considerazione di aspetto formativo: ho provato ad applicare la “Johari Window” attraverso un gioco esperienziale. Gli step dell’esercizio sono tre:
1. un volontario nel gruppo ha una lista di 19 Competenze Trasversali: ne deve scegliere 5 che secondo lui gli appartengono;
2. Anche gli altri membri del gruppo dispongono della stessa lista; ognuno sceglie 5 Competenze che descrivono il soggetto interessato.
3. Il moderatore attacca sul modello JW gli aggettivi.
Gli aggettivi dovranno essere così sistemati:
1. ARENA: aggettivi in comune tra soggetto interessato e gli altri membri del gruppo;
2. APPARENZA: aggettivi scelti solo dal soggetto interessato;
3. PUNTO CIECO: aggettivi scelti solo dai partecipanti;
4. SCONOSCIUTO: tutti gli altri aggettivi.
Il risultato ed il conseguente dibattito è decisamente interessante ….
0 commenti:
Posta un commento